約聘待遇落差「部分違法」 東京地院判日本郵便支付津貼

約聘待遇落差「部分違法」 東京地院判日本郵便支付津貼 後藤遼太 September 15, 2017 原告辯護團開心舉出「全員勝訴」的旗幟=攝於9月14日(葛谷晉吾)   在日本郵便負責配送業務等的3名約聘員工,認為自身工作比照正式員工,津貼和休假制度卻非同等待遇一事有違反《勞動契約法》,而向提告公司,要求支付津貼未付額約1500萬日圓(約合新台幣411萬3000元)等。對此,東京地方法院已在14日做出判決。  審判長春名茂表示,有關部分的津貼和休假是「屬於不合理的差異」,並命令該公司支付約90萬日圓(約合新台幣24萬6800元)。  日本郵便擁有約40萬名員工,其中約聘員工等非正式員工佔一半。這次判決內容不僅針對該公司,也讓多數依賴非正式員工勞力的民間企業面臨改善待遇落差的問題。  判決內容檢討有關3人要求消除落差的津貼和休假制度。對於賀年卡配送工作僅針對正式員工支付的「年底年初(新年假期)出勤津貼」,承認是「業務旺季勞動的相對代價,不付給約聘員工是不合理的」,判斷應支付正式員工待遇的8成;而針對住在租賃型住宅的員工所支付的租屋津貼,也認為「(其待遇)落差並無合理的理由」,而判斷公司應支付正式員工待遇的6成。  此外,判決中也做出結論,表示病假是「為了維持勞工健康的制度」,以及「暑假和寒假」是「有國民性意識和習慣的背景因素」,因此不給予約聘員工同等待遇屬違法行為。

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