勞、資、政、學各有看法 高薪白領納「責任制」共識低

勞、資、政、學各有看法 高薪白領納「責任制」共識低 #政策 #勞動部 #責任制工商時報 記者邱琮皓/台北報導勞動部昨日開會討論高薪白領、新創公司核心人員和責任制專業人員是否適用《勞動基準法》第84條之一,也就是納入「責任制」對象,但經過一上午的會議,勞、資、政、學代表共識很低,勞動部也將持續搜集意見。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋,以往有規範過主管人員、責任制人雃,但都是以業別、個別業別為主,如果要以「一定薪資以上為要件」,這確實引發會議中多方不同看法。他說,會議中多在討論,是不是薪資夠高,這些高薪的人就相對工時自主性高,如果這些人可以斟酌、可以自主調配,就可以容許勞資雙方有彈性空間。勞動部昨日開會討論高薪白領、新創公司核心人員和責任制專業人員是否適用《勞動基準法》第84條之一,也就是納入「責任制」對象,但經過一上午的會議,勞、資、政、學代表共識很低,勞動部也將持續搜集意見。(中時資料照)據了解,會中有學者、勞團堅持「需要慎防過勞狀況」,絕非薪資多了就不用管健康,也不是錢多了對工時就不規範;但也有專家指出,可以訂出一個絕對數字,例如月薪18萬元、20萬元、或年薪200萬元,甚至還有意見認為可以用上市櫃公司作為適用對象分野。黃維琛解釋,如果訂出一個絕對數字也不一定適用台灣各企業,因為各個事業樣態不一樣,規模大小也不一,舉例來說,可能一個廠長轄管數百人,但他薪資未到那個適用的絕對數字、卻已經是「極少數人之下、百人之上」的責任型人員。另外,科技部提出新創公司內持有公司1%或面值100萬以上之股權或股票選擇權者持股的核心人員應適用責任制,在會中有學者提出「1%」比例太低、這樣科技公司每年的配股就會超過這比例,而科技部解釋,因為有外部資金注入,常常新創團隊成員的持股比例被壓縮。

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