三菱電機5名職員因長時工作獲判勞災 2人過勞自殺

三菱電機5名職員因長時工作獲判勞災 2人過勞自殺 千葉卓朗、贄川俊、內藤尚志 September 27, 2018 三菱電機總公司進駐的高樓大廈。任職於總公司的男性職員去年8月獲判勞災=攝於9月19日(千葉卓朗)   目前得知,三菱電機旗下5名男性職員曾因長時間工作而罹患精神障礙或腦部疾病,2014至2017年期間陸續獲判勞災,其中2人已過勞自殺。  5人分別為系統開發技術者或研究人員,有3人為裁量勞動制(類似責任制)的適用對象,其中也包括過勞自殺的職員。儘管該公司表示勞災判定並非直接的關鍵因素,但已於今年3月全面廢止裁量勞動制,過去約有1萬名職員適用。  根據相關人士表示,5人中有3人為裁量勞動制適用對象。而在其中,任職於Communication Network Center(兵庫縣尼崎市)的40多歲職員因長時間工作引發精神障礙後自殺,2017年6月獲判勞災。  任職名古屋製作所(名古屋市)、當時28歲的職員則因年紀輕而未適用裁量勞動制,但也曾發生精神障礙,2014年12月判定為過勞自殺,4年內便有2人過勞自殺。  所謂裁量勞動制,是指無論實際的工作時間,均視為固定工時支付已含加班費的薪水。對此陸續有意見指出,公司對工作時間的管理會因此鬆懈,恐促使長時間工作的情形愈加嚴峻。

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