障礙人士雇用數 8成政府機關大幅灌水

障礙人士雇用數 8成政府機關大幅灌水 August 29, 2018 在公務部門與障礙人士雇用相關的關係府省聯絡會議上,厚生勞動大臣‧加藤勝信(右3)發表言論=攝於8月28日(岩下毅)   日前得知,日本國內33個政府機關當中,約有8成、共27處的障礙人士雇用數出現不當計算。平均雇用率將從原本的2.49%減半為1.19%,大幅低於法定雇用率。  政府於28日公布2017年6月1日當時的再調查結果。在先前的調查當中,障礙人士的雇用數雖為6900人左右,其中半數3460人為灌水。當時的法定雇用率為2.3%,27個政府機關則未達標準,其中有18處則低於1%。  國家、地方政府及企業等單位有義務雇用一定比例以上的障礙人士,又稱法定雇用率。厚生勞動省的指導原則規定,計算對象原則上須持有身障手冊、智能障礙人士的療育手冊、或是精神障礙人士保健福祉手冊等,雇用方必須確認上述證明文件。  灌水最多的則為國稅廳,有7成多、1022.5人為不當計算。據了解,也有案例是在沒讓本人得知的情況下,將基於罹患癌症或糖尿病申報的當事人列為障礙人士。「沒有確認障礙人士手冊等文件也無妨。」在經濟產業省的人事負責人之間,這樣的作法至少從10年前以上便持續至今。  曾任內閣府障礙人士制度改革負責室長、現年55歲的律師東俊裕指出:「厚生勞動省的負責部門雖然盡責,其他的廳省則是持續輕視障礙人士措施,不想雇用障礙人士或許是真心話。」據了解,由於須在工作指示等方面有所顧慮,智能障礙人士與精神障礙人士的雇用遲遲無進展。東俊裕進而表示:「創造出讓這樣的人們能夠工作的環境模式,是國家的職責。」

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